Kadınlar Emekli Olmak İçin Kaç Yıl Çalışmalı?

Kadınların emeklilik şartları sigortalı olarak işe başlama tarihine ve çalışma süresine göre değişiklik gösterir. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalanmış kadınlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme koşulunu sağladıklarında 50 ila 60 yaş arasında emeklilik hakkı kazanabilirler. Bu tarihten sonra çalışmaya başlayan kadınlar için ise 4500 gün prim ödeme gerekliliği bulunur.

Emeklilik şartları işe başlama tarihine ve prim gün sayısına bağlı olarak farklılık gösterir. 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü doldurmuş ise ve 58 yaşına ulaşmışlarsa emekli olabilirler. Ancak, Mayıs 2008 sonrası sigortalanmış olan kadınların prim gün sayısını 1 Ocak 2036'ya kadar 5400 güne tamamlamaları gerekmektedir.

İkizler Burcu Denince Akla Ne Gelir? En Belirgin Özellikleri

Kadınlar Nasıl Emekli Olur?

Bir kadının emekli olabilmesi için belirli kriterleri yerine getirmesi gerekmektedir. Öncelikle sigorta kapsamında çalışmaya başlamış olması ve bu süreçte düzenli olarak prim ödemelerini yapması gerekir. Bu prim ödemeleri, emeklilik için gereken gün sayısını doldurmak amacı ile önemlidir. Kadınların emeklilik için gereken prim gün sayısı, işe başlama tarihine ve sigorta statüsüne bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Emeklilik yaşı da diğer önemli bir kriterdir. Kadınların emekli olabilmesi için belirli bir yaşa gelmiş olmaları gerekmektedir. Bu yaş sınırı sigorta başlangıç tarihine göre farklılık gösterir. Emeklilik yaşı, sigorta süresi ve prim gün sayısı gibi faktörler ile birlikte değerlendirilir.

Kadınlarda 4A SGK Emeklilik Şartları Nelerdir?

Kadınların 4A kapsamında SGK’dan emekli olabilmeleri için belirli koşulları sağlamaları gerekir. Bu şartlar; sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş kriterlerine bağlıdır. Kadın sigortalıların emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihine göre üç farklı dönemde değerlendirilmektedir:

• 08.09.1999 öncesi işe girenler: Bu dönemde ilk kez sigortalı olan kadınlar, 20 yıllık sigortalılık süresini doldurmaları ve belirli bir prim gün sayısına ulaşmaları durumunda emekliliğe hak kazanırlar. Bu kişiler için yaş şartı daha esnektir.
• 09.09.1999 - 30 Nisan 2008 arası işe girenler: Bu tarihler arasında sigortalı olan kadınlar, yine 20 yıllık sigortalılık süresini tamamlamalı, belirli bir prim gün sayısını ödemeli ve emeklilik için gerekli yaş şartını yerine getirmelidir.
• 30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olanlar: Bu dönemde sigortalanan kadınlar için emeklilik koşulları biraz daha katıdır. Sigortalılık süresi yine 20 yıl olmak ile birlikte prim gün sayısı ve yaş şartı daha yüksektir. Bu grup için kısmi emeklilik imkanı da bulunmaktadır.

Kadınlarda Doğum Borçlanması ile Emeklilik Yaşı Düşer Mi?

Doğum borçlanması, kadınların doğum nedeni ile iş hayatından uzak kaldıkları dönemler için sigorta prim günlerini tamamlama amacı ile sunulan bir haktır. Kadın çalışanlara her doğum için 720 gün borçlanma hakkı tanınır ve bu hak en fazla üç doğum için kullanılabilir. Bu durumda sigortalı bir kadın toplamda 2160 gün borçlanma yapabilir. Doğum nedeni ile çalışma hayatından bir süre ayrı kalan kadınlar, bu düzenleme sayesinde emeklilik için gereken prim gün sayılarını tamamlayabilirler.

Ancak; doğum borçlanmasının emeklilik yaşı üzerinde doğrudan bir etkisi yoktur. Bu borçlanma yalnızca eksik prim günlerini tamamlamak amacı ile yapılır; işe giriş tarihini geriye çekmez ya da emeklilik yaşını düşürmez. Dolayısı ile doğum borçlanması yapmış bir kadın, emeklilik için gerekli yaş ve diğer şartlar ne ise aynı koşullara tabi olmaya devam eder.