İşçi hastalık nedenine dayanarak işten ayrıldığında belirli haklara sahip olur. Bu tür bir durumda işçi kıdem tazminatına ve kullanılmayan yıllık izin sürelerine göre hesaplanan yıllık izin ücretine hak kazanır. Ayrıca işçiye ödenmemiş alacakları da feshe bağlı olmaksızın talep etme hakkı tanınır. Ama; sağlık gerekçesi ile işten ayrılan bir işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İş Kanunu’na göre işin niteliği nedeni ile işçinin sağlığı ya da yaşamı tehlikeye girer ise işçi iş sözleşmesini feshedebilir. Örneğin kimyasal ürünler üreten bir işyerinde gerekli sağlık kurallarına uyulmadan çalışılması durumunda işçi bu nedenle işten ayrılabilir. Ayrıca işçinin sürekli yakın temas halinde olduğu işveren ya da başka bir çalışanın bulaşıcı ya da iş ile bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması da işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılmasına olanak tanır.
Ama; işçinin hastalık nedeni ile iş sözleşmesini feshettiğini ispatlaması gerekir. Bu ispat tam teşekküllü devlet hastanelerinden ya da üniversite hastanelerinden alınan bir sağlık raporu ile sağlanmalıdır.
Hastalık Nedeniyle İşten Ayrılma Durumunda Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı bir çalışanın iş yerinde geçirdiği her yıl için brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Bu 30 günlük tutar çalışanın normal ücreti ile birlikte aldığı diğer yan haklardan oluşur.
Çalışanın iş yerinde geçirdiği toplam süreye göre kıdem tazminatı hesaplanır. Çalışanın iş yerindeki hizmet süresi (kaç yıl çalıştığı) en son aldığı brüt ücret ile çarpılır. Bu hesaplamada hizmet süresinin kesirli kısımları da dikkate alınır. Örneğin tam yıl olmayan süreler güne çevrilir ve brüt ücret 365’e bölünerek günlük ücret bulunur. Bulunan bu günlük ücret kesirli ayların gün sayısı ile çarpılarak eklenir. Bu şekilde bulunan tüm rakamlar toplanarak kıdem tazminatı hesaplanır.
Hastalık Nedeniyle İşten Ayrılma Şartları Nelerdir?
İş Kanunu’na göre işçinin sağlık sorunları nedeni ile işten ayrılması belirli koşullarda haklı bir fesih olarak kabul edilir. Bu durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Sağlık nedeni ile işten ayrılma hakkı iki ana durumda işçiye tanınır:
- Eğer yapılan işin niteliği işçinin sağlığı ya da yaşamı için tehlike oluşturuyor ise işçi bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedebilir. Ama; bu fesih işleminden önce işçinin sağlık sorununu belgeleyen bir rapor sunması gereklidir. Bu raporun tam teşekküllü bir hastaneden heyet raporu olarak alınmış olması şarttır. İşçi bu raporu sunmadan işten ayrılmayı tercih eder ise yargılama sürecinde iş akdini sağlık nedeni ile feshettiğini ispatlamak zorundadır.
- İşçinin işveren ya da birlikte çalıştığı diğer işçilerden birinin bulaşıcı ya da işin doğasına uygun olmayan bir hastalığa yakalanması durumunda işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işçinin rapor alma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ama; fesih nedeninin haklı olmadığını iddia eden işveren bu durumu ispatlamak ile yükümlüdür.
Hastalık Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İşçinin hastalık nedeni ile işten ayrılmayı talep etmesi durumunda bu durumu işverene resmi olarak bildirmesi gereklidir. Bu bildirim işten ayrılmadan önce hazırlanan ve işverene imza karşılığında teslim edilen bir dilekçe ile yapılmalıdır.
Dilekçede işçinin sağlık sebepleri nedeni ile iş akdini feshetmek istediği açıkça belirtilmelidir. Ayrıca işçinin kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarının ödenmesi gerektiği de dilekçede ifade edilmelidir.
Hastalık Nedeniyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alır Mı?
Hastalık nedeni ile yapılan fesihlerde işçi gerekli şartları taşıyor ise işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve işsizlik maaşı başvurusunda bulunması gerekmektedir.
