Emeklilikte kademe bekleyenlerin kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı konusu çalışanlar tarafından merak ediliyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, konuyla ilgili önemli açıklamalarda bulundu. 7 bin gün, 4500 gün ve 3600 gün primle kıdem tazminatı almanın şartlarını detaylarıyla anlattı. İşte kıdem tazminatı alabilmenin tüm koşulları…
7 BİN GÜN PRİM İLE KIDEM TAZMİNATI
SGK Başuzmanı İsa Karakaş’a göre, 7 bin gün primini dolduran ve 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlamış olan çalışanlar, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverenlerinden kıdem tazminatı talep edebilirler. Bu şartları taşıyanlar, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkına sahip olur.
4500 GÜN PRİM İLE KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI
7 bin gün prim şartını tamamlayamayan çalışanlar için alternatif bir yol daha mevcut. Eğer bir çalışan;
- Sigorta başlangıcından itibaren 25 yılını doldurduysa,
- 4500 gün prim ödemişse,
bu iki şartı sağladığında SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.
3600 GÜN PRİM İLE KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ?
3600 gün prim ile kıdem tazminatı alabilmek için ilk sigorta girişinin 8 Eylül 1999 ve öncesinde yapılmış olması gerekiyor. Eğer sigorta başlangıcı bu tarihten sonra ise, 3600 gün primle kıdem tazminatı hakkı elde edilemiyor.
İSTİFA DURUMUNDA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI
SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Çünkü çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığı için işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
KIDEM TAZMİNATI İÇİN İŞVERENE BİLDİRİM NASIL YAPILMALI?
Kıdem tazminatı yazısını aldıktan sonra işverenle olası bir anlaşmazlık yaşamamak adına noter aracılığıyla resmi bir bildirimde bulunulması önerilmektedir.
ÖRNEK BİLDİRİM METNİ
“Yaş dışında emeklilikle ilgili tüm koşulları yerine getirmiş bulunmaktayım. Kıdem tazminatı yazısı ekte olup, bu nedenle iş yerimden ayrılmak istiyorum.”
Bu bildirimin noter aracılığıyla işverene iletilmesi, kıdem tazminatı hakkını güvence altına alacaktır.
