2023 yılı verilerine göre, Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı düşük seviyelerde kalmaya devam ediyor. Kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 35,8’de sınırlı kalırken, erkeklerde ise bu oran yüzde 71,2 olarak kaydedildi. Ayrıca, eğitim seviyesi yükseldikçe kadınların iş gücüne katılım oranının arttığı, okuryazar olmayan kadınlarda ise bu oranın yalnızca yüzde 13,8’e kadar gerilediği görüldü. Yükseköğretim mezunu kadınlarda ise iş gücüne katılım oranı yüzde 68,9’a kadar çıktı.
Yarı zamanlı çalışan kadınların oranı yüzde 16,1 olup, bu oran erkeklerin yaklaşık iki katı seviyesinde. Cinsiyetler arası ücret farkı en fazla yüzde 17,4 ile yükseköğretim mezunları arasında görülüyor. Üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarında bulunan kadın oranı yüzde 20,6 seviyesine ulaştı.
KADINLARIN KARŞILAŞTIĞI SOSYAL VE EKONOMİK RİSKLER
Türkiye’de her üç kadından biri yoksulluk veya sosyal dışlanma riski altında yaşıyor. Kadınların yüzde 35,9’u gece yalnız yürürken kendini güvende hissetmiyor. Kadınların yüzde 8,4’ü evde tek başına kaldığında güvensizlik hissediyor.
Borsa İstanbul’da işlem gören en büyük 50 şirketin (BİST50) yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 19,4 olarak belirlendi. Yönetim kurullarında kadın temsil oranı oldukça düşük olup, her 5 yönetim kurulu üyesinden yalnızca biri kadın.
KADINLARIN EĞİTİME VE EKONOMİYE KATILIMI
25 yaş ve üzerindeki nüfusun ortalama eğitim süresi kadınlarda 8,6 yıl, erkeklerde ise 10,1 yıl olarak ölçüldü. Yükseköğretim mezunu kadınların oranı yüzde 22,7, erkeklerde ise yüzde 26,2 olarak kaydedildi. Tam Zaman Eşdeğeri (TZE) cinsinden hesaplandığında, kadın AR-GE personelinin toplam içindeki payı yüzde 34,1 olarak tespit edildi.
