Sağlık nedeni ile işten ayrılma durumunda işçinin pek çok hakkı bulunmaktadır. Bu yazıda sağlık nedeni ile işten ayrılma nasıl olur, nasıl dilekçe yazılır, işçinin hakları nelerdir; konularına değineceğiz.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Nasıl Olur?
Sağlık nedeni ile işten ayrılma durumu İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince işçinin hakkıdır. 24. maddede işçinin iş yerinde yaşadığı sağlık sorunları nedeni ile iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu noktada işçinin yaşadığı sağlık sorununun kaynağı kendi olmamalı, iş yeri ya da işveren ya da iş yerinde çalışan diğer kişiler olmalıdır.
Çalışanın Sağlık Nedeniyle İş Akdini Feshedebilmesi için Hangi Şartlar Gereklidir?
Çalışanın sağlık sorunları nedeni ile iş akdini feshedebilmesi için aşağıdaki durumlar oluşmalıdır:
- Çalışanın iş yerinde işini yapmasına engel olacak bir sağlık sorununun ya da tehlikesinin olması gerekir.
- İş yerinden, işverenden ya da diğer çalışanlardan dolayı çalışan sağlık sorunu yaşamalıdır.
- İşin özelliği gereği doğan bir sebepten çalışanın sağlık sorunu yaşaması gerekir.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Durumunda Tazminat Alınır Mı?
Sağlık sorunları nedeni ile işten ayrılma durumunda işçiler (çalışanlar) belirli haklara sahiptir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına ve kullanılamayan yıllık izin süresine göre hesaplanan yıllık izin ücreti alacağına hak kazanır. İşçinin kazandığı tazminatlar şöyledir:
- İşçi sağlık nedeni ile işten ayrıldığında çalışma süresine bağlı olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye ve aldığı maaşa göre hesaplanır.
- Çalışma süresi boyunca kullanılmayan yıllık izinler, işçi işten ayrıldığında ücret olarak ödenir. Yıllık izin ücreti, çalışanın kullanamadığı izin günlerinin karşılığı olarak hesaplanır ve işçiye ödenir.
- Sağlık nedeni ile işten ayrılan işçi, işvereninden alacaklı olduğu tüm ödemeleri talep edebilir. Bu ödemeler fesih sebebine bağlı olmasa bile işçiye yapılmak zorundadır. Ödenmeyen maaşlar, fazla mesai ücretleri ve diğer hak edilmiş ödemeler bu kapsama girer.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Durumunda Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Sağlık nedenleri ile işten ayrılan bir işçinin tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır, net ücret dikkate alınmaz. Kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
- Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin brüt çıplak ücreti temel alınır.
- Bu ücret 30 ile çarpılarak bir tam yıl için kıdem tazminatı miktarı bulunur.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ödemeler de dikkate alınır. Örneğin; yemek, yol, yakacak yardımları gibi sürekli ödenen ek ödemeler de kıdem tazminatına eklenir.
- Eğer ikramiyeler düzenli olarak ödeniyor ise bu ödemeler de kıdem tazminatına dahil edilir ve son ücret üzerinden günlük hesaplanır.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmak İçin Sağlık Raporu Nasıl Alınır?
İş yerinde çalışmaya engel olabilecek bir sağlık sorunu yaşadığınızda ya da böyle bir rahatsızlığın doğma ihtimali olduğunda işten ayrılabilmek için sağlık raporu almanız gerekmektedir. İşyerinden kaynaklanan sağlık şikayetlerini kanıtlamak ve işten ayrılma sürecini başlatmak için tam teşekküllü bir Devlet Hastanesi, Adli Tıp Kurumu ya da Üniversite Hastanesi'nden heyet raporu alınır.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmak İçin Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Sağlık nedeni ile işten ayrılmak için dilekçe şöyle yazılmalıdır:
......... Şirketi
......... MÜDÜRLÜĞÜNE
İş yerinizde ........ bölümünde .../.../... tarihinden bu yana çalışmaktayım. Ancak; .../.../.... tarihinde aldığım rapor gereğince iş yeri koşullarının sağlığım için elverişli olmadığını ve iş yeri koşullarının sağlığım açısından tehlike oluşturduğunu doktorum ile test ettim. Ekte ........ sağlık kurumundan aldığım heyet raporu bulunmaktadır.
Bu nedenle iş sözleşmemi feshettiğimi bildirmek üzere, çıkış işlemlerimin yapılmasını ve feshe bağlı tazminat ve işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini saygılarımla arz ederim.
Adı, soyadı, imzası
