Şirketin personelinin yüzde 5’inin işine son verileceği ve boşalan pozisyonların 2025 yılında yeniden doldurulacağı belirtildi.
PERFORMANS YÖNETİMİNDE ÇITAYI YÜKSELTİYOR
Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın sahibi olan Meta’da, performans kriterlerinin sıkılaştırılacağı açıklandı. Zuckerberg, gönderdiği mesajda, ekiplerde en iyi çalışanların yer almasını sağlamak istediklerini belirtti. Performans yönetiminde standartların artırılacağını ve düşük performans gösterenlerin şirketten ayrılacağını ifade etti.
KIDEM TAZMİNATI VERİLECEK
Zuckerberg, işten çıkarmaların ardından boş pozisyonların yeniden doldurulacağını ve işten çıkarılan çalışanlara “cömert” kıdem tazminatı sağlanacağını belirtti. Ancak, gelecekteki performans değerlendirmelerinde iyimser bir tablo oluşursa bazı çalışanların işine son verilmesinden vazgeçilebileceğini de ekledi.
İŞTEN ÇIKARMALAR NE ZAMAN BİLDİRİLECEK?
ABD basınında yer alan haberlere göre, işten çıkarılacak çalışanlara 10 Şubat’ta bilgi verilecek. ABD dışındaki çalışanlar ise daha sonra bilgilendirilecek.
YÜZDE 5 PERSONEL ETKİLENECEK
Bir Meta yöneticisinin paylaşımına göre, işten çıkarma süreci şirket çalışanlarının yaklaşık yüzde 5’ini etkileyecek. Bu karar, şirketin ekiplerini daha verimli hale getirme ve yüksek performans hedeflerini yakalama stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Meta, son yıllarda maliyetleri azaltma ve performansı artırma yönünde adımlar atarken, bu süreç çalışanlar üzerinde büyük bir etki yaratıyor.
