Yeni düzenleme, doğum yapan kadın memurlar ile eşi doğum yapan erkek memurların "analık veya babalık izni" sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkı elde etmesini öngörüyor. Memurlar, bu haktan yararlanmak için en az bir ay öncesinden kurumlarına yazılı başvuruda bulunacak.
Memurlar için iki farklı çalışma modeli sunulacak:
Haftanın belirli günleri tam gün çalışma
Her güne yayılmış kısmi süreli çalışma
Bu hak, çocuğun ilkokula başlama yaşına kadar kullanılabilecek. Eşlerin ikisi de memursa, yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek ancak aynı anda kullanamayacaklar.
Evlat edinen memurlar da aynı haklardan yararlanabilecek. Doğum veya evlat edinme, memuriyetten önce gerçekleşmişse bile, memur göreve başladıktan sonra bu imkândan faydalanabilecek. Ancak bu hak yalnızca bir kez kullanılabilecek.
MAAŞ VE SOSYAL HAKLAR NASIL OLACAK?
Yarı zamanlı çalışacak memurlara, maaş ve sosyal yardımların yarısı ödenecek, ancak yıllık izin ve mazeret izni tam olarak kullanılabilecek.
Yetkili amirler, ocak ve temmuz aylarında hizmet ihtiyacına göre çalışma saatleriyle ilgili düzenleme yapabilecek. Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi, yarım zamanlı çalışılan süre boyunca yarım olarak hesaplanacak.
Öğretmenlerin yarı zamanlı çalışma esasları, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından ayrıca belirlenecek.
TİCARET YAPAN MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞAMAYACAK
Yarı zamanlı çalışan memurlar, ticaret yapamayacak ve memurlara yasaklanan kazanç getirici faaliyetlerde bulunanların bu hakkı iptal edilecek.
DOĞUM İZNİ VE YARDIMLARI NASIL OLACAK?
Kamu ve özel sektörde çalışan anneler için ücretli doğum izni, doğumdan önce ve sonra toplam 16 hafta olarak uygulanıyor. Kamu çalışanları 2 yıla kadar, özel sektör çalışanları ise 6 aya kadar ücretsiz doğum izni kullanabiliyor. Babalık izni, memurlar için 10 gün, özel sektör çalışanları için ise 5 gün olarak uygulanıyor.
Bu düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, memur ebeveynler çocuklarının bakımı için daha esnek bir çalışma modeline sahip olabilecek.
