İş göremezlik tazminatı, çalışanların geçici olarak iş göremez duruma gelmeleri halinde işveren tarafından sağlanan bir ödemedir. İş kazaları, meslek hastalıkları ya da sağlık sorunları nedeniyle bir çalışanın iş kapasitesinde bir azalma ya da tamamen ortadan kalkma durumu meydana gelebilir. Bu tür durumlar, çalışanın görev ve sorumluluklarını yerine getirmesini engeller. Geçici iş göremezlik tazminatı, bu süreçte işçinin gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödenir. İş göremezlik raporu ile tazminat almak mümkündür. İş göremezlik süresi boyunca işçinin maaşının tamamı ya da bir kısmı işveren tarafından ödenebilir. Bu tazminatın hesaplanmasında; işçinin aldığı maaş, iş göremezlik süresi ve diğer etkenler göz önünde bulundurulur.

İş Göremez Raporu Nedir?

İş göremez raporu, bir kişinin sağlık sorunları nedeniyle geçici olarak çalışamayacağını belgeleyen bir dokümandır. Bu rapor, doktor tarafından düzenlenir ve kişinin belirli bir süre boyunca işine devam edemeyeceğini resmi olarak ortaya koyar.

Yeşilçam’ın En İyi 7 Polisiye Filmi Yeşilçam’ın En İyi 7 Polisiye Filmi

İş hayatında çeşitli nedenlerle iş yapma yeteneğinin kaybedilmesi durumunda iş göremez raporu devreye girer. İş kazası, meslek hastalığı, gebelik ya da iş yapamayacak bir sağlık sorunu ile karşılaşılması gibi durumlarda kişinin istirahat etmesini ve iş göremezlik raporu almasını gerektiren şartlar ortaya çıkabilir.

İş göremez raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kayıtlı çalışanların gelir kaybı yaşanmaması için verilen bir belgedir. Genelde çalışanların raporlu oldukları günler için maaşlarında kesinti yapılır. Ancak; SGK tarafından bu mağduriyetin azaltılması amacıyla raporlu dönem boyunca gelir kaybını telafi etmek için ödeme yapılır. İş göremez raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş hekim ya da hastane tarafından düzenlenmelidir.

İş Göremez Raporu Nasıl Alınır?

İş göremez raporu almak için aşağıdaki adımları takip etmeniz gerekmektedir:

  1. İlk adım olarak bir doktora başvurmanız gerekir. Doktorunuz, sağlık durumunuzu detaylı bir şekilde değerlendirecek ve iş yapma yeteneğinizin ne ölçüde etkilendiğini belirleyecektir.
  2. Doktorunuz, sağlık durumunuzu daha iyi anlayabilmek için ek muayeneler ve testler isteyecektir. Bu testler, sağlık probleminizin kapsamını ve iş göremezlik durumunu netleştirmek için önemlidir.
  3. Doktorunuz, sağlık durumunuzun iş yapma yeteneğinizi etkilediğine karar verdiğinde iş göremez raporu talep edebilirsiniz. Bu rapor çoğunlukla belirli bir süre için geçerlidir. Belirtilen süre sonunda tekrar bir değerlendirme yapılması gerekebilir.
  4. İş göremez raporu aldıktan sonra raporu işvereninize sunmanız gerekmektedir.

İş Göremez Raporu Maaşı Ne Kadar?

İş göremez parası miktarı, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir ve bu nedenle kesin bir rakam vermek zordur. İş göremezlik durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalıya ödenecek tutar şu kriterlere göre belirlenir:

  • Sigortalının son 3 ay içinde kazandığı brüt ücret
  • Son 3 aylık toplam prim gün sayısı
  • Tedavi türü (yatarak ya da ayakta)
  • Raporlu gün sayısı

Bu kriterler doğrultusunda iş göremez raporu alan kişinin maaşı belirlenmiş olur.

İş Göremez Raporu ile Emeklilik Mümkün Mü?

Malulen emeklilik için başvuran kişilerin iş görme yeteneğini tamamen ya da kısmen kaybettikleri ve bu durumun iş yapma kapasitelerini etkilediği doğrulanmalıdır. Ancak; malulen emeklilik hakkı kazanmak için kişilerin sağlık sorunlarına ve çalışma geçmişlerine göre değişen bazı kriterleri yerine getirmeleri gereklidir. Bu kriterler şöyledir:

  • Kişinin belirli bir süre çalışma hayatının olmuş olması
  • Prim ödeme şartlarını karşılamış olması
  • Sağlık sorunlarının iş kapasitesini belirli bir derecede etkilemiş olması
Muhabir: Şenay Güner