Hizmet tespit davasında, işverenin sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilir ise işverene idari olarak para cezası uygulanır. İdari para cezası, sigortasız çalıştırılan işçi sayısına göre farklılık gösterir. Sigortasız işçi çalıştırıldığının tespiti durumunda, işverene her bir sigortalı işçi için asgari ücretin iki katı kadar idari para cezası kesilecektir.
Hizmet Tespit Davası Ne Demek?
Hizmet tespit davası, bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta kaydı yapılmayan ya da sigortası eksik yapılan işçilerin haklarını korumak için açtığı bir dava türüdür. Bu dava, çalışanın sigorta kayıtlarının gerçek duruma uygun hale getirilmesi ve eksik olan sigorta primlerinin ödenmesi amacı ile işverene karşı açılır.
Hizmet tespit davası, çalışanın sigortalı olarak çalıştığı döneme ilişkin belgeler ve tanık beyanları ile desteklenir. Mahkeme, işçinin gerçekten çalıştığını ve sigorta kaydının yapılması gerektiğini tespit eder ise, işverenin eksik primleri ödemesi ve sigorta kaydını gerçek duruma uygun hale getirmesi hükmedilir.
Hangi Durumlarda Hizmet Tespit Davası Açılır?
Çalışanların hizmet tespit davası açmalarının başlıca nedenleri şunlardır:
· Çalışanlar, işyerinde fiilen çalışmasına rağmen, işveren tarafından sigorta kaydının hiç yapılmaması durumunda hizmet tespit davası açabilirler.
· İşverenin, çalışanın sigorta primlerini eksik yatırması ya da çalışanın çalışma günlerini eksik bildirmesi durumunda da hizmet tespit davası açılabilir.
· Çalışanların sigorta primlerinin işveren tarafından ödenmemesi durumunda, bu primlerin ödenmesi için hizmet tespit davası açılabilir.
Hizmet Tespit Davası Açma Koşulları Nelerdir?
Hizmet tespit davası, bir işçinin çalıştığı sürenin tespit edilmesi ve sigortasız çalışmasının belirlenmesi amacı ile açılan bir davadır. Bu davayı açabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir:
· İşçinin, işverene karşı çalıştığı süre boyunca sigorta bildirimi yapılmamış ya da eksik yapılmış olmalıdır. İşverenin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işçi için gerekli bildirimleri yapmamış olması durumunda hizmet tespit davası açılabilir.
· İşçi, iş akdinin sona erdiği yılın bitiminden başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurmalıdır.
· İşçinin hizmetinin, işverenin iş yerinde gerçekleştirilmiş olması gereklidir.
· İşçi, SGK'ya bildirilmemiş ise ya da işveren tarafından gerekli belgeler SGK'ya verilmemiş ise, hizmet tespit davası açabilir. İşçi, çalıştığı sürelerin tespiti için mahkemeye başvurmalıdır.
· Hizmet tespit davası açılacak iş yerinin, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kapsamında sayılan iş yerlerinden biri olması gerekmektedir.
Kimler Hizmet Tespit Davasını Açabilir?
Bu davayı açabilecek kişiler şunlardır:
· Sigortalı işçi, hizmet tespit davasını bizzat kendisi açabilir. İşçi, sigortasız çalıştığı sürelerin tespiti için dava açmak istediğinde, çalıştığı yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurmalıdır.
· Sigortalının ölümü durumunda, hizmet tespit davasını işçinin hak sahipleri açabilir. Hak sahipleri, sigortalının ölüm tarihinden itibaren beş yıl içerisinde mahkemeye başvurarak hizmet tespit davası açabilirler.
Hizmet Tespit Davasında Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?
Hizmet tespit davası, belirli bir zamanaşımı süresi içinde açılması gereken davalardandır. Bu davanın zamanında açılmaması durumunda, çalışanın hak talepleri geçersiz sayılır.
Hizmet tespit davası, çalışanın hizmetinin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içerisinde açılmalıdır. Yani, 5 yıl geçtikten sonra açılan davalar kabul edilmez ve çalışanın talepleri geçersiz olur.
Çalışanın ölümü halinde, mirasçıları hizmet tespit davasını açma hakkına sahiptir. Bu durumda, mirasçıların davayı çalışanın ölüm tarihinden itibaren 5 yıl içinde açmaları gerekmektedir. Yine, bu süre hak düşürücü süredir ve sürenin geçmesinin ardından açılan davalar dinlenmez.
